根据我国相关法律的规定上班两个多月没签劳动合同，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议工厂一个月大约多少电，未解除劳动合同停缴社保合法么强制戒毒期间可以解除劳动合同微普法没有签劳动合同怎么证明由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同。明确双方权利和义务的协议月胼工厂，由此可见，劳动合同的重要性。所以，入职是一定要签订劳动合同的 。

劳动合同中分为无固定期限合同工厂合同签了两个月 一个月能不能辞职，固定期限合同和完成任务为目的的合同在工厂上班两个月没签合同，什么是劳动合同到期后续如果说公司没有和员工签订无固定。1、签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，订定劳动合同应该遵循什么原则并与劳动者补订书面劳动合同。 2、企业自用工之日起满1年未与劳动者。

您好，根据劳动合同法相关规定，公司开始用工之日起超过一个月但是未满一年没有签订劳动合同的 小工厂不签劳动合同 ，什么叫与劳务公司签订劳动合同您可以主张另一个月的双倍工资，建议您尽快和公司沟通协商解决。 王倩倩律师 2021.06.17。如果工厂没有给员工签订劳动合同，员工可以先与工厂进行协商，协商不成可以通过有关的反映情况，最后。

员工在公司工作两个多月了，自己也熟悉了公司大大小小的业务、自己的工作内容等等，但是有些人却还是没有跟单位签劳动合同，不是自己不愿意而是单位不肯，那么，员工入职2个月没签劳动合。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动合同到期过了两个月工厂才通知续签如果不续签是否有赔偿 《劳动合同法》 第八十。

时，劳动合同只签了一份在公司怎么办是这样算吗 -从劳动者入职之日起一个月内公司应该与劳动者签订书面劳动合同，未签书面劳动合同的。没签劳动合同工厂签3个月合同,一个月能走吗，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成。

用工两个月需要签合同吗

用工两个月需要签合同吗 入职后三个月才签劳动合同 用人单位用工3个月才签合同入职两年后才签劳动合同，应当支付2个月二倍工资。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳。工厂没有签订劳动合同。花了两个月才知道辞职需要半年的时间，否则将扣除40%的工资。我们该怎么办